به گزارش صفا نیوز محمد رستمی صفا در شرح زیر می پردازیم به بیوگرافی آقای محمد رستمی صفا بنیان گذار گروه صنعتی صفا و کارآفرین برتر ایران

موسس گروه صنعتی صفا در خرداد ۱۳۲۶ در خانواده ای صنعتگر و بازرگان در محله خانی آباد تهران چشم به جهان گشود، پدر وی از فعالان صنعت و تجارت فولاد بود و زمانیکه ۱۱ سال داشت پدرش به دلیل بیماری قلبی برای مدتی دست از کار کشید و محمد که تنها پسر خانواده بود تصمیم گرفت مانع از وقفه در کار پدر گردد. حاصل این تلاش ها ایجاد چندین کارخانه بزرگ در زمینه لوله، پروفیل و مصنوعات فولادی است و بسیاری از پروژه های ملی در زمینه های مختلف نفت، گاز و پتروشیمی مرهون زحمات شبانه روزی ایشان است.

محمد رستمی صفا در سال ۱۳۵۴ در رشته مدیریت بازرگانی موفق به اخذ مدرک کارشناسی از دانشکده مدیریت بازرگانی گردید. طی بیش از ۶ دهه فعالیت حدود ۵۵۰۰ نفر از جوانان این مرز و بوم در کنار ایشان کار کرده و آموخته اند و تعداد قابل توجهی از این جوانان امروزه در صنایع مرتبط در نقاط مختلف دنیا در حال مدیریت و فعالیت می باشند.

علیرغم ناملایمات فراوان و فراز و نشیب بسیار به عشق ایران عزیز بارها پیشنهادات اغوا کننده خارجی را جهت همکاری و فعالیت رد نموده و امید به آن دارد که به زودی با سعی و تلاش همگان می توانیم ایرانی آباد، صنعتی و بدون وابستگی به خارج را ساخته و دین خود را به این آب و خاک اداء نمائیم.

کارآفرینی، استراتژی و آینده‌نگری:

استراتژی و آینده‌نگری محمد رستمی صفا صنعتگر بزرگ کشور  همواره زبانزد کسانی است که او را می­شناسند و اندیشه و تفکراتش را در خصوص روند فعالیت‌های تولیدی به خوبی درک می­کنند. وی همواره برنامه‌ها، استراتژی‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی خود را برای ۵۰ سال آینده برنامه ­ریزی می­کند.

او معتقد است فعالیت در عرصه تولید می­بایست بسیار دقیق و برنامه­ریزی شده آغاز و در بستری مناسب و با روندی متبحرانه ادامه یابد که با بهره­گیری از تکنولوژی­های نوین و تجارب مفید بتوان به تحولی شگرف دست یافت و از تمام گذرگاه­های آسیب‌پذیر اقتصادی با جدیت و پشتکار گذر کرد و به نظر وی، این کار به مثابة آتشی است که می‌بایست از آن عبور کرد و حتی مواقعی برای عبور از این آتش باید تن به سوختن داد که در نتیجه به پیشرفتی روزافزون در جهت افزایش بهره­وری اقتصادی منجر گردد و بتوان به هدف دلخواه رسید.

قابلیت‌های ذهنی و شناخت هر فرد، آخرین کاری است که ما انسان‌ها به آن می­پردازیم. زنجیره­ای از حوادث تکراری در زندگی همة ما، مانند یک برنامه از پیش تعیین شده، سبب شده که ماشین‌وار در مسیری حرکت کنیم که گویی تخطی از آن، گناهی نابخشودنی در زندگی است. این جذاب‌ترین گناه، خلاقیت نام دارد.

بیشتر بخوانید: محمد رستمی صفا مالک کارخانجات نورد و پروفیل ساوه

شروع فعالیت شخصی در تجارت فولاد و ورود به عرصه تولید:

محمد رستمی صفا، ورود به عرصه بازار کار و شروع فعالیت‌های تجاری خود را از سن یازده سالگی با تمرکز و گسترش در سال ۱۳۳۷ آغاز نمود. با اعتقاد به اهمیت تولید داخلی، خودکفایی و بومی‌سازی محصولات، او مسیر کسب و کار خود را تغییر داد و از سال ۱۳۴۷ به تولید لوله‌ها و پروفیل‌ها وارد شد.

محمد رستمی صفا با بهره‌مندی از تجربیات فراوان در تهیه و توزیع محصولات فولادی، نقش مهمی در تأمین نیازهای صنعت کشور ایفا کرد. او هیچ‌گاه مشکلات را به عنوان یک مانع ندانست، بلکه آنها را مدیریت کرد و باور داشت که مدیریت مهارتی در رویارویی با چالش‌هاست. بنابراین، شعار اندیشه “صفا ایران خودکفا” به عنوان سیاست کلی مجموعه تجاری صنعتی صفا اتخاذ شد و او در این راه سخت‌ترین راه را برگزید.

در ادامه مسیر حرفه‌ای خود، محمد رستمی صفا به عنوان یک پیشرو در صنعت فولاد شناخته می‌شود. او با ترکیب دانش فنی و استراتژی‌های تجاری پیشرفته به دنبال توسعه و تحولات مداوم در کسب و کار خود بوده است.

بیشتر بخوانید: محمد رستمی صفا از تامین نیاز داخل و صادرات گسترده خودکار به جهان خبرداد

تصمیم‌گیری‌های دقیق و پیش‌بینانه او به افزایش تولید و ایجاد ارتباطات مؤثر با تامین‌کنندگان و مشتریان منجر شده است. او تلاش کرده تا با ارائه محصولات با کیفیت و خدمات حرفه‌ای، به توسعه اقتصادی کشور خود کمک کند.

با گذشت زمان، محمد رستمی صفا به عنوان یک نماد در صنعت فولاد و تولیدات مرتبط شناخته می‌شود. او به عنوان یک فرد الهام‌بخش و کسب‌وکاری پایدار به جلب توجه مردم و صنعت‌های مختلف در کشورش ادامه می‌دهد. این نهادگرایی و تعهد به پیشرفت ملی، او را به یکی از شخصیت‌های برجسته در عرصه تولید و صنعت فولاد تبدیل کرده است.

محمد رستمی صفا با آرمان‌هایش و اهدافش به عنوان یک تولیدکننده برجسته در صنعت فولاد و نماینده‌ای از خودکفا و بومی‌سازی در کشور خود به مسیر پیشرفت ادامه می‌دهد. او به طور مداوم در توسعه تکنولوژی‌های جدید در این صنعت سرمایه‌گذاری می‌کند و به دنبال رسیدن به استانداردهای بین‌المللی کیفیت و محیط زیست می‌باشد.

در نهایت، محمد رستمی صفا نمونه‌ای زنده از این نشان می‌دهد که با تعهد، کسب‌وکارها می‌توانند به توسعه اقتصاد ملی و ایجاد فرصت‌های شغلی کمک کنند. او به عنوان یک پیشوای صنعت و تولید در کشور خود شناخته می‌شود و به تلاش‌های بی‌پایان خود برای توسعه و پیشرفت ادامه می‌دهد.

حاصل تلاش، اعتقاد و باور این کارآفرین نمونه، رفع نیازهای صنعتی کشور، حضور گسترده در عرصه صادرات و ایجاد نام درخشان و معتبر در صنایع لوله و پروفیل فولادی ایران و جهان است. در ادامه به معرفی و تاسیس گروه صنعتی صفا و شرکت های زیر مجموعه این هلدینگ با تلاش های بی شائبه ی این کارآفرین پرداخته شده است.

نمایی از کارخانجات نورد و لوله صفا

دنیا در حال پیشرفت و تعالی است. جامعه بشری بسیاری از دستاوردها،    ره­آوردها و نتایج متعالی و پیشرفت‌های ارزشمند خود و هرگونه بهبود و رشدی و در مخلص كلام، تمدن غنی و عظیم انسانی با همة مظاهر و درخشش و شگفتی­ هایش را مدیون خلاقیت‌ها، نواندیشی‌ها، اندیشه‌های ناب و بی‌بدیل، تلاش­های سخت و طاقت‌فرسای شبانه­ روزی، روحیة متعالی و توفیق­ گرایانه و استقلال‌طلبانه، تقبل مخاطرات و ابهامات دشوار افرادی است كه كارآفرینان ارزش‌آفرین نام داشته و در تاریخ بشریت پیشگامان، پیش‌قراولان و جلوداران حركات امیدآفرین و دگرگون­ساز جوامع بشری بودند.

كارآفرینان نقشی بی‌پایان در جوامع بازی می‌کنند. آن‌ها افرادی هستند که به مهارت‌ها و ایده‌های خود به چالش‌ها می‌پردازند و از فرصت‌های مختلف بهره می‌برند. كارآفرینان بی‌وقفه در تلاشند تا با تولید محصولات و خدمات نوآورانه، نیازهای جامعه را برطرف کنند و به پاداش‌های جذاب دست یابند.

آن‌ها از صفر شروع به ایجاد كسب‌وكارهای جدید می‌كنند. حتی در معرض مخاطرات بسیاری که همراه با این مرحله است، ایجاد ابتكار و پروژه‌های نوآورانه را ترویج می‌كنند. به تنهایی و بدون دخالت مدیریت، تصمیم‌ می‌گیرند كه چقدر از سرمایة خود را در پروژه‌های خود گذاشته و چقدر آن را محدود كنند. آن‌ها با ایجاد شرکت‌های جدید و ابداع مفاهیم و ایده‌های نوآورانه، جامعه را به جلبه‌های تازه منتقل می‌كنند.

كارآفرینان تنها به تولید و ارائه محصولات و خدمات نوآورانه محدود نمی‌شوند، بلكه با تمام نیرو و اراده از اصول و عقاید خود دفاع می‌كنند. آن‌ها باور دارند كه اراده‌اي قوي و خلل‌ناپذیر به آن‌ها امكان می‌دهد تا اهداف خود را به تحقق برسانند.

كارآفرینان همچنین با پرهیز بیش‌تر، به خود «نه» گفته‌اند و مشكلات بیش‌تری را از سر راه برداشته‌اند. از دیدگاه آن‌ها، تصمیم‌ گرفتن به پذیرش تحديات و ایستادگی در برابر آنچه دیگران غیرممكن یا ناكارآمد می‌پندارند، نقش بسزایی در رشد و توسعه اقتصاد جامعه دارد.

مهارت در سرمایه‌گذاری و مدیریت مدبّرانه كسب‌وكار، توزیع مجدد ثروت و ایجاد ارزش به جامعه را تضمین می‌كند. كارآفرینان همچنین به توسعه اقتصادی و ایجاد فرصت‌های شغلی اساسی كمك می‌كنند.

به همین دلیل، كارآفرینی به عنوان یکی از پررنگ‌ترین رنگ‌های توسعه اجتماعی و اقتصادی دنیا به شمار می‌رود. این افراد با پیوستن به پرهیز بیشتر و انجام كارهای نوآورانه و پیشرفته، به خود “خیره” گفته و مسیرهای جدیدی را با اصرار و پشتكاری قوی طی می‌كنند. این نوع نگرش و تلاش‌ها از مهمترین عوامل موفقیت كارآفرینان به شمار می‌روند.

برترین تولید کننده ایران

كارآفرینان می‌دانند به كجا می‌خواهند بروند، آن‌ها تصور و دیدگاهی از آیندة سازمان خود دارند، البته بسیاری اوقات این تصور از ابتدا وجود ندارد و در طی زمان شكل می‌گیرد كه شركت چه هست و چه می­تواند باشد. گرچه كارآفرین ممكن است مجبور به برنامه‌ریزی‌های کوتاه‌مدت و مقطعی باشد، ولی داشتن چنین دیدگاهی می­تواند این برنامه‌های کوتاه‌مدت را در یك جهت برای رسیدن به آینده و هدف هماهنگ سازد. كارآفرین اغلب با مشكلاتی روبه‌رو می‌شود و ممكن است كه در ادامة كار خود دچار تردید و تزلزل شود، ولی با اعتمادی كه به خود دارد در حل مشكلات تلاش می­كند. این حس باعث می‌شود كه دیگران نسبت به خلاقیت و نوآوری خوش‌بین باشند و حس اطمینان در سازمان پدید آید.

كارآفرینی دربرگیرندة عقاید مختلف و تبدیل آن‌ها به محصولات یا خدمات و ایجاد کسب‌وکار برای ارائة آن‌ها در بازار است. كارآفرینی‌ از دیدگاه­های‌ مختلف‌ مورد بررسی‌ قرار گرفته‌، به ‌طوری‌ كه‌ نظرات‌ متفاوت‌ و گوناگونی‌ در خصوص‌ مفهوم‌ كارآفرینی‌ ارائه‌ كرده‌اند.

برخی‌ از محققان‌ در مورد هدف‌ و انگیزة كارآفرینان‌ و بعضی‌ دیگر خصوصیات‌ و ویژگی‌های‌ آنان‌ را مورد مطالعه‌ قرار داده‌اند. «‌پیتر دراكر» كارآفرینی‌ را از دیدگاه‌ فردی‌ مورد توجه‌ قرار داده‌ و كارآفرینان‌ را صرفاً‌ عامل‌ تغییر نمی‌داند، بلكه‌ می‌گوید: آنان‌ افرادی‌ هستند كه‌ از فرصت‌های‌ پیش‌ آمده‌ در زمینه‌های مختلف از جمله تكنولوژی، سلیقه‌های‌ مصرف‌كننده، مزیت‌های‌ اجتماعی‌ و … به‌ خوبی‌ استفاده‌ كرده‌ و با ایجاد تغییراتی،‌ چیزهای‌ جدیدی‌ را می‌آفرینند.

‌كارآفرینان‌ دارای‌ رفتار پیچیده­ای هستند و هیچ‌ نظریه‌ای‌ نمی‌تواند رفتار آنان‌ را تشریح‌ كند. شاید این مهم، اولین‌ و مهم‌ترین‌ نظریه‌ مربوط‌ به‌ زمینه‌های‌ روانی‌ كارآفرینان است. كارآفرینان‌ افرادی‌ هستند كه‌ نیاز فراوانی‌ به‌ موفقیت‌ دارند و مخاطرات‌ بالایی‌ را می‌پذیرند و چنین‌ ریسك­هایی‌ آنان‌ را به‌ فعالیت‌ مداوم‌ تحریك‌ می‌كند.

شخصیت‌هایی همچون محمد رستمی صفا این جسارت را داشته­اند كه تغییرات جدی در وضعیت موجود ایجاد كنند. محمد رستمی صفا می‌گوید: «من با توکل و اتکا به خداوند، تلاش روزافزون و با همیاری توانمندی‌های علمی و فنی نیروی انسانی، بهترین راهکار را برمی‌گزینم تا با شکل­گیری صحیح تفکراتم بتوانم تا ۵۰ سال آینده را مجسم و پایه‌ریزی نمایم.»